10/02/2026 · INSTITUCIONAL
O artigo analisa a chamada “fadiga da diversidade” como expressão de uma falha de gestão, e não de rejeição ao tema em si. Examina como o cansaço se manifesta em lideranças, profissionais de DEI e trabalhadores, indicando a ausência de uma arquitetura clara de gestão da inclusão. Defende que diversidade e inclusão sejam tratadas como campo de gestão, com método, indicadores, governança e responsabilização.