27/11/2025 · SOCIOPOLITICA
O artigo discute como a discriminação racial indireta se manifesta em ambientes corporativos por meio de normas e critérios aparentemente neutros, mas que perpetuam desigualdades e dificultam o acesso e ascensão de pessoas negras. Aborda exemplos práticos, como exigências desnecessárias de fluência em inglês e padrões subjetivos de comportamento e estética, e defende que a superação desse problema exige mudanças estruturais e compromisso ético das organizações.